Karriere bei REISSER

Der Einstieg in ein neues Unternehmen kann herausfordernd sein. Um diesen Übergang zu erleichtern, haben wir ein individuelles und umfassendes Einarbeitungsprogramm entwickelt. Wir laden Sie ein, sich auf eine spannende Anfangszeit zu freuen und Teil der REISSER-Unternehmensfamilie zu werden.

Wir legen großen Wert auf die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Unabhängig von Ihrem beruflichen Erfahrungsniveau bieten wir eine breite Palette von Programmen und Schulungen an. Diese ermöglichen es Ihnen, Ihre beruflichen und persönlichen Fähigkeiten zu erweitern und zu vertiefen.

Sowohl für erfahrene Fachkräfte als auch für aufstrebende Talente gibt es diverse Wege, um sich in unserer Unternehmensfamilie optimal zu entfalten. Als weiteres Highlight besteht die Gelegenheit, an vielfältigen Schulungen und Seminaren an der renommierten Akademie Würth teilzunehmen.

Wir bieten Ihnen den Job, der zum Leben passt – nicht umgekehrt. Es gibt bei uns verschiedene Möglichkeiten, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Neben Gleitzeit- und Schichtarbeitsmodellen bieten wir auch unterschiedliche Teil- und Elternzeitmodelle sowie Mobile-Office an, damit Sie Ihre beruflichen Herausforderungen mit der persönlichen Lebenslage perfekt kombinieren können.

Offen und auf Augenhöhe – das macht uns aus. Wir stehen in engem Austausch, teilen Ideen und sind dankbar für Input. In jährlichen Feedbackgesprächen erhalten und geben Sie Feedback über Ihre Arbeit und das Erreichen der angestrebten Ziele.

Jeder Mitarbeitende hat Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen. Auch Ihre Versorgung im Alter ist uns sehr wichtig. Um Ihren Lebensstandard im Alter aufrechtzuerhalten, bieten wir die Möglichkeit, über den Würth Versicherungsdienst attraktive Direktversicherungen abzuschließen.

Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden eine unkomplizierte Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleben können. Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir auch die Kinderbetreuung im ortsansässigen Kindergarten. Um eine erfolgreiche Rückkehr nach der Elternzeit zu gewährleisten, setzen wir frühzeitig auf gezieltes Reboarding. Damit schaffen wir optimale Bedingungen für einen nahtlosen Übergang und unterstützen sie dabei, sich rasch wieder in ihre beruflichen Aufgaben einzufinden.

Erleben Sie die Vorteile unserer Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten für Veranstaltungen, Mode, Reisen und vielen weiteren Bereichen.

Nachhaltige Mobilität hat für uns einen hohen Stellenwert. Deshalb bieten wir die Möglichkeit, bis zu zwei Fahrräder, E-Bikes oder Pedelecs über uns als Arbeitgeber vergünstigt zu leasen.

Genießen Sie als Teil der REISSER-Unternehmensfamilie die Vorzüge unserer firmeneigenen Betriebsrestaurants. Freuen Sie sich auf täglich frisch zubereitete Gerichte im Wechsel. In unseren modernen Kaffeeecken steht Ihnen kostenfrei eine Vielfalt an Kaffeespezialitäten, Obstkörben und Wasser zur Verfügung.

REISSER liegt die Gesundheit der Mitarbeitenden am Herzen. Daher unterstützen wir Sie mit unterschiedlichen Programmen bei der Bewegung, der Ernährung und der mentalen Gesundheit. Dazu zählen unter anderem:

• das Kursangebot von „Fit mit Würth“
• Online-Sportkurse (Aktivpause)
• Kooperationen mit zahlreichen Fitnessstudios

Bei uns gilt die Devise: Wer viel arbeitet, soll auch feiern. Im Laufe des Jahres organisieren wir daher verschiedene Veranstaltungen. Teamevents, Weihnachtsmärkte und Grillfeste sind nur einige Beispiele aus unseren vielfältigen Events. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf ein gemeinschaftliches Miteinander.

Bei REISSER arbeiten Menschen aus allen Altersgruppen mit unterschiedlichsten Erfahrungswerten und Lebensläufen von Quereinsteigern bis zu Berufserfahrenen. Benachteiligung aufgrund Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung oder anderer Merkmale lehnen wir grundsätzlich und ausdrücklich ab! Wir bieten allen ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder mit seiner ganzen Persönlichkeit einbringen kann und sich als Teil von REISSER fühlt.

Im Rahmen unseres betrieblichen Vorschlagswesens – der Ideenbox – können Sie Verbesserungsvorschläge einreichen. Werden diese Ideen und Vorschläge übernommen und umgesetzt, belohnen wir das mit attraktiven Prämien.

Unseren Mitarbeitenden in Vollbeschäftigung stehen bis zu 30 Tage Erholungsurlaub zu. Zudem gewähren wir Sonderurlaubstage bei bestimmten privaten Ereignissen.